找工作时，总想把自己的简历修改到最完美，求职者就不由自由地加了一段有一段的内容，或许，最佳的改动不一定是添加什么，反而是应该删除点东西。一页A4纸就那么大点地方，毫无意义的遣词造句都会成为一种浪费，我们应该做到，简历上的每一字、每一个词都突出了自己的才华和技能。快点拿起笔删除这些词语吧!也需删除：职业目标我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的技能和...

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使 你的简历更吸引人并保持真实性。工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺...

1、将“个人简历”换成自己的姓名 建议求职者最好吧简历上面的“个人简历”换成自己的姓名或是自己的联系方式。 有时候招聘者在挑选的求职者进入下一轮的笔试或是面试时，往往会觉得招收的人不够这样的情况。但是他们也不可能再重新的去上千份符合条件的求职者简历中寻找，如果你在你自己的简历上明确的写上了自己的名字或联系方式，这样人力资源主管们就可以轻松的记住你的名字，并且不用在凭面试时尽看了一遍繁多...

月薪2W的简历长啥样子？匠心筑梦人才网带你一起了解： 1、让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。” 2、让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但...

找工作，是一门艺术，简历投出去，多久会有反应？你工作经验再丰富也没用，碰到找工作的时候，仍然是个白痴。做好了一份简历之后，问题反而来了。绝大多数人会在这里迷茫，具体是哪里？就是投出简历与等待面试之间的过渡期。 我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。即使来了几个为数不多的电话，也大多是传销、金融、房产，或者某某骗子公司，然后就这样毫无选择的被仅仅打来的这几个电话“套住”，当...

地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。 工作经验少怎么办？ 不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为...

随着网络的发展，求职者通过邮件投简历的方式越来越普遍。HR浏览一份简历可能只用几秒钟，如何在这短暂的时间内抓住HR的眼球呢？以下几点或许能对求职者有所帮助。 提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘” HR表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的...

简历是求职的敲门砖，对应聘者来说，简历的好坏直接决定能否赢得面试机会。那么，在求职简历上，企业最看重的是什么? 一、学历是不可跨越的鸿沟 学历确实是许多企业的硬性指标，一些规模比较大、体制规范的公司会比较看中人选的教育背景，这与企业文化和用人惯例是分不开的。目前多数企业都会为雇员提供两个方向的晋升通道，经营管理或专业技能的双向通路。学历不高的职场人士可更多的选择幕后工作，偏向技术支持或...

找工作的时候，简历是必不可缺少的，那么在简历中几种常见的有问题。 1. 格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。 2. 内容描述不正确的简历――简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。...

丰富的东西虽然给人一种多彩的感觉，但是丰富多彩只不过属于一种表面性质的东西，说白了就是中看而已，在实际当中却是缺乏深度的。我们做个人简历的目标在于体现内容的深度而不是丰富，只有深入才能够让人看到更多的东西，才能让人对你有一个深层性的了解。所以说深度乃是一个非常重要的东西，没有一定的深度就难以展现个人的魅力。好比一个人一样往往能够持久吸引人主要在于其内涵而不只是外表，因为外表再好总有一天也会衰退，...