怎样才算一份好工作？有人说，合适的才是好工作。

完全正确。然而这并没有什么卵用。

究竟怎样才叫合适呢？给钱多还是我喜欢？站在不同的角度会有不同答案。

搞软件测试很枯燥吧？因为每天都在找BUG，看代码看得头昏眼花，按说，这不是通常意义上的好工作。但由于这份工作不需要与人打交道，很适合内向且专注的人，美国有一家公司，软件测试就专门招有自闭症的人，这些人干的很出色。

我们因此觉得：自闭症的人适合干软件测试这样的活。但事实上是，不是所有自闭症的人都合适干软件测试。

以上只是从人岗匹配的组织层面来看待这个问题，那从个人角度来看呢？好工作至少包含了以下两层意思：

第一层意思、能不能满足外部需求。就是薪水多少，发展空间多大，我干这个值不值得、划不划算。

第二层意思、能否满足内部需求。就是干的开不开心，在工作中是否有满足感和成就感，我在这份工作中有什么样的精神获得？

不过，这似乎还不够，真要拿出一个让大家相对认可的答案，我认为，所谓的一份好工作，其实质是指“这是一份有前景/钱景的工作”，可能相对能达成共识。

你的工作是否有前景，我只关心三个问题：行业怎么样？职业怎么样？你怎么样？

其实，选职业就像做投资，不能光看眼前能拿多少工资，也要看今后有多大回报。简单来说，你得具备两项能力：

第一、有前瞻眼光。第二、有能力进入。

但说出来容易，做起来难。因为人总是喜欢跟风，常被眼前的东西所迷惑，个人情绪也会不由自主的受到眼前风潮的影响，从而作出错误的判断，看看乐视的历史，你就不难明白这一点。

具体到所选择的企业，通过以上分析，我们基本上能够看到两个最要紧的因素：一个是行业，一个是职业。

第一象限：行业走势强，职业走势强。比方说在科技金融公司做投资，就属于双强的职业。

第二象限：行业走势强，职业走势弱。同样在科技金融公司，中后台类岗位尤其纯粹操作型岗位走势明显较弱，随着人工智能的发展，很有可能第一个被替代。

第三象限：行业走势弱，职业走势强。在市场饱和的行业，比如通讯行业，大局已定，但是技术研发类岗位承担着技术升级换代的重任，还是比较吃香的。

第四象限：行业走势弱，职业走势弱。双弱的工作，随时有被替代的可能，还是尽量早点谋划出路。

看看，你现在处于哪个象限？如果你在第一象限，那么恭喜你，好好把握机会；如果你处于第二象限，就要想办法完成职业转换，前提是你得把行业理论和实践知识都摸透，争取转换工作岗位，进入第一象限；如果你处于第三象限，如果你想换行业，你还是得补充目标行业的理论知识，并寻机进入，这样会让你增值不少；如果不幸的是你在第四象限，没有什么好说的，赶紧努力学习，争取早日改变现状。

好工作首先是你有能力进入，其次是发展前景好。好工作一定是适合你的才能算是好工作。