对于很多职场人来说,8小时工作制只是一个写在工作守则里的事,和自己没多大关系,关于加班的事大家也都只是轻描淡写的说说。于是,工作和办公室变成了生活的主题,职场潜规则也就潜移默化般的与之如影随形。无法细数有多少精明能干的高手是输在了职场微妙的暗流汹涌中的,但为了不步他们的后尘,就要学会避让那些职场潜规则。 一、时刻谨记对自己的工作负责 你为人和善,是办公室的热心人,别人有困难你都十分乐...
“在同一个公司待多久跳槽最适合”,这是个老生常谈的话题。但是究竟多久跳槽一次才合适,让自己有所成长又不至于太变化无常呢? 跳槽频率意味着什么? 无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。 据了解,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。 那么是不...
关于怎么提升自己的竞争力,最重要的内容,最该先了解的应该不是方法的层面,而是应该是“道”的层面,因为大方向走错了,方法越对,结果很有可能就是走得越远吧?所以要先了解竞争力模型,帮助自己找到努力的方向。 竞争力金字塔 首先讲一个很重要的概念:真正的保障,是【睡后收入】。你没看错,是睡觉的睡,什么叫睡后收入呢?你上班,花时间,花精力,花体力等,做了才有的收入叫主动收入,也可...
1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与...
猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作,而是帮那些从来不愁找工作的人找工作,就像银行选择贷款对象的标准一样。 作为一个经理人,尤其是一个想实现自身价值的中高层经理,你会评价自己的能力和业绩么?有一个简单的判断方法:想一想有多少个猎头公司给过你电话,汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁,表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了,或者至少可以说,你有向老板讨价还...
当我们在日常工作中谈论“专注”这个词时,您的第一印象和想法是什么?您或许会自然地将其与“极度注重细节,不受他人或周围环境的干扰,专注于您的日常任务”这样的行为联系起来。 这种解释当然是正确的,但它是工作中“专注”的唯一解释吗?或者换句话说,您有没有想过,如果您深入研究这个明显解释背后的隐藏力量,这个词语可以如何真正帮助您?以下是我对“专注”这个词的一些不同的想法,助您思考。 ...
生活中总会遇到很多困难,那么在工作中遇到困难怎么办呢?面对困难,我们应如何解决,如何处理,怎样化解困难,这些都是值得探讨的。 有时,问题与困难并非导致生活艰难的原因,而决定因素往往是你对待困难的心态,看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同,多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难时的负面,消极的情绪,而非困难本身。这种消极的感受使他们停滞不前,最终难以思考问题,解决问题。如果你还在...
怎样才算一份好工作?有人说,合适的才是好工作。 完全正确。然而这并没有什么卵用。 究竟怎样才叫合适呢?给钱多还是我喜欢?站在不同的角度会有不同答案。 搞软件测试很枯燥吧?因为每天都在找BUG,看代码看得头昏眼花,按说,这不是通常意义上的好工作。但由于这份工作不需要与人打交道,很适合内向且专注的人,美国有一家公司,软件测试就专门招有自闭症的人,这些人干的很出色。...
见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种管理制度。根据《人力资源和社会保障部对﹤关于劳动用工管理有关问题的请示﹥的复函》中规定:大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 那么,见习期与试用期的区别主要有以下几个方面: 一、当事人的身份不同 试用期是用人单位和劳动者在劳动...
怎么样做好一名实习生呢?下面跟着匠心筑梦人才网小编一起来看看吧。 一、毫不犹豫展示你的热情 实习招聘对于很多外企来说,更多是一个雇主品牌建设的项目,并不指望实习生可以给部门带来多少获益,因此很多时候干的都是一些很琐碎的活,或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作,比如说在一个年度主打的市场推广活动中负责各城市物料的发放,给一个公司重点客户的报告整理基础数据,有时候枯燥得简直会怀疑人生...
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